Hoorn gaat ambtseed invoeren

De gemeente Hoorn gaat in de loop van dit jaar voor alle ambtenaren de ambtseed invoeren. B. en W. van Hoorn hebben daarnaast een gedragscode voor ambtenaren vastgesteld. Elke medewerker ontvangt een exemplaar. Door het tekenen van een verklaring geeft hij aan, dat hij deze heeft ontvangen en gelezen en dat hij zich ernaar zal gedragen en collega’s erop zal aanspreken.

Nog vóór de zomer zullen B. en W. een plan van aanpak vaststellen. De te kiezen aanpak moet ertoe leiden dat de code een “levende” code is, waaraan in de praktijk van alledag invulling wordt gegeven. Eerder al heeft de gemeenteraad gedragscodes vastgesteld voor de burgemeester, de wethouders en de raadsleden.

In de gedragscode zijn regels vastgelegd voor het omgaan met informatie, nevenfuncties en privé-activiteiten, de omgang met belangen van familie en vrienden, draaideurconstructies, geschenken en uitnodigingen voor reizen, congressen en etentjes. Daarnaast bevat de code uitspraken over professioneel werken en het naleven van de code. De regels zijn voorzien van een toelichting.

Voor het bepalen of privé-activiteiten op gespannen voet staan met de functie, biedt de toelichting een aantal vragen die daarbij behulpzaam kunnen zijn. Dan gaat het onder andere om de vraag of voor een nevenactiviteit gebruik wordt gemaakt van informatie van de gemeente, hoe de reputatie is van de zakenpartner of rechtspersoon waarvoor men actief is, en hoe de buitenwereld aankijkt tegen de betreffende activiteit in relatie tot de functie.

Medewerkers die in het kader van het werk te maken krijgen met familieleden of vrienden, wordt geadviseerd het werk tijdig over te laten nemen door een collega.

Als oud-collega’s of bestuurders een eigen bedrijf beginnen of in dienst treden van een bedrijf dat diensten levert aan de gemeente, is de regel dat er minimaal een jaar voorbij gaat voordat eventueel van diensten van oud-collega’s of oud-bestuurders gebruik wordt gemaakt.

Het aannemen van geschenken is toegestaan, mits de waarde van het geschenk niet meer dan
€ 50 bedraagt. Altijd moet daarvan melding worden gedaan bij het hoofd van de afdeling. Het ontvangen van geschenken op het huisadres is verboden.

Nog vóór de zomer zullen B. en W. van Hoorn een plan van aanpak vaststellen om het integriteitbeleid ook daadwerkelijk in te bedden in de dagelijkse praktijk. Daarbij wordt gedacht aan dilemmatrainingen voor alle medewerkers en bestuursleden, de wervings- en selectiegesprekken, functioneringsgesprekken en analyses in het kader van kwaliteitszorg.

Als het gaat om professioneel werken streven de medewerkers van de gemeente ernaar om tot de besten in hun vakgebied te behoren. Waar mogelijk neemt de gemeente deel aan vergelijkingen met andere gemeenten in de vorm van benchmarking of visitatie, zo staat in de code te lezen.