HOORNGIDS HOORN | Bij de benoeming van wethouders wordt er onderzoek gedaan naar de integriteitsrisico’s. Bij ontslag en in het geval van een nieuwe baan door wethouders is over de integriteit niets geregeld. Fractie Tonnaer wil afspraken maken over ontslag en een daaropvolgende baan bij bedrijven en organisaties. Het hanteren van onzuivere ontslagredenen door wethouders moet voorkomen worden. Het college van B&W wordt gevraagd integriteitsregels bij ontslag van wethouders voor te stellen aan de gemeenteraad.
Daartoe heeft Fractie Tonnaer onderstaande brief verzonden aan het college van burgemeester en wethouders van Hoorn.
Geacht College,
Na de gemeenteraadsverkiezingen op 16 maart 2022 worden de geloofsbrieven van de raadsleden gecontroleerd en onderzoek gedaan naar de integriteitsrisico’s bij de kandidaat-wethouders.
De Hoornse gemeenteraad heeft 19 december 2017 het besluit genomen over het screenen van kandidaat-wethouders. Gekeken wordt naar onder meer de eigen financiële belangen, het bezit van een onderneming, strafrechtelijke veroordelingen en naar eventuele belangen in commercieel vastgoed binnen de gemeente. Het is zelfs mogelijk om nader dossieronderzoek of een antecedentenonderzoek te laten plaatsvinden.
De gemeenteraad beoordeelt uiteindelijk of de kandidaat geschikt is voor het wethouderschap en maakt een inschatting van de mogelijke risico’s voor zijn of haar bestuurlijk functioneren. Voorkomen moet worden dat bestuurders, fractie of politieke partijen en gemeente daarover in conflict komen en elkaar schade toebrengen.
Fractie Tonnaer is tevreden met de screening van de integriteit van kandidaat-wethouders in Hoorn. Bij de benoeming is veel goed geregeld. Bij ontslag en in het geval van een nieuwe baan door wethouders is over de integriteit niets geregeld. Mede op grond van ervaringen in het verleden willen wij graag afspraken maken over ontslag en een daaropvolgende baan bij bedrijven en organisaties. Bij disfunctioneren, onzorgvuldig of onrechtmatig handelen kunnen wethouders met een uitvlucht het wethouderschap beëindigen. Vervolgens kan de uitvlucht bij ontslag gebruikt worden om in een nieuwe betrekking aan de slag te gaan.
Wij willen voorkomen dat wethouders binnen twee jaar na vertrek solliciteren dan wel een baan accepteren bij een bedrijf of organisatie waarmee ze in het verleden actieve bemoeienis hebben gehad, opdrachten aan hebben verleend of subsidie aan is verstrekt.
Onze fractie pleit voor het aanscherpen of aanvullen van de integriteitsrisico’s bij ontslag.
Wij stellen u de volgende vragen:
Hebben Hoornse wethouders de afgelopen acht jaar met een uitvlucht ontslag genomen en een nieuwe baan kunnen krijgen ?
Bent u het met ons eens dat bij ontslag van wethouders hun integriteit in het geding kan zijn ? Kunt u regels maken zodat wordt voorkomen dat wethouders onzuivere ontslagredenen gebruiken ?
Wilt u afspraken maken of regels stellen zodat voorkomen wordt dat vertrokken wethouders binnen twee jaar na ontslag een baan accepteren bij een bedrijf of organisatie waarmee ze op enigerlei wijze bemoeienis hebben gehad ? Wilt u deze aanvullende integriteitsregels voorleggen aan de gemeenteraad ?
Vriendelijke groet, namens Fractie Tonnaer,
Roger Tonnaer, fractievoorzitter
