PvdA-Hoorn kiest Judith de Jong tot lijsttrekker gemeenteraadsverkiezingen

HOORN - De leden van de PvdA-Hoorn hebben op 28 november Judith de Jong gekozen als lijsttrekker voor de gemeenteraadsverkiezingen van maart 2014. Tijdens de drukbezochte ledenvergadering werd De Jong, de huidige fractievoorzitter van de PvdA-Hoorn, unaniem gekozen. De leden stelden daarnaast de kandidatenlijst vast, waarop 50 kandidaten staan.

Judith de Jong.
De leden kozen Judith de Jong (39) unaniem tot lijsttrekker. Bestuursvoorzitter Dolf van Dijk: “Judith de Jong verwoordt de politieke visie van de PvdA helder en overtuigend en ze heeft de kennis en ervaring om als boegbeeld van de partij te fungeren. Bovendien staat ze pal voor een socialer Hoorn en dat is in een tijd waarin de gemeente steeds minder geld te besteden heeft belangrijk. Ik ben er van overtuigd dat de sociale inbreng van de PvdA nu harder nodig is dan ooit. Daarbij kunnen we de kwaliteiten van Judith goed gebruiken.”

Judith de Jong: ”Ik ben vastberaden om samen met de andere PvdA-kandidaten een sociaal stempel te drukken op de politiek in Hoorn. Een politiek waarin hart voor mensen centraal staat. Een stem op de PvdA is een stem voor werk, voor zorg voor elkaar, een stem tegen armoede en voor duurzaamheid.”

Nieuwe kandidaten.
De PvdA-leden hebben een lijst met in totaal 50 kandidaten vastgesteld. Het valt op dat bij eerste vijf drie nieuwe kandidaten staan en vijf nieuwen bij de eerste tien. Jan Stuifbergen (financieel econoom) staat op 3, Arnica Veling Gortzak (docent) op 4 en Anne-Marie Meijer (ondernemer) op 5. Overige nieuwe kandidaten bij de eerste tien zijn Richard de Rooij (9) en Helen Sijm (10). Op de overige plaatsen staan ervaren raadsleden: Kholoud al Mobayed (2), Jeroen van der Veer (6), Dilek Bilgen-Küsücksantürk (7) en Simon Broersma (8).

Dolf van Dijk: “Ik vind het heel bijzonder dat we maar liefst 11 nieuwe kandidaten op de lijst presenteren. Nooit eerder hadden we zoveel nieuwe kandidaten, waarvan veel van goede en een aantal van uitmuntende kwaliteit zijn. Ook de diversiteit in achtergrond viel op. Er zijn relatief veel nieuwe kandidaten met een achtergrond uit het bedrijfsleven. We zijn natuurlijk erg blij met deze talenten.”